Chegou a época do ano em que os trabalhadores e trabalhadoras questionam o real valor da contribuição assistencial e também em ser ou não sócio de um sindicato profissional. Nesta conversa, é importante lembrar que o papel dessas organizações vai muito além da negociação de aumentos salariais: diversos outros benefícios são resultados diretos de acordos e convenções coletivas firmados pelo sindicato.
Negociação que vai além da inflação
O reajuste salarial da categoria foi maior que o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que mede a inflação. Isso é um ganho real que vai além da correção inflacionária, algo que beneficia diretamente a categoria. É claro que pagar só o INPC é melhor para as empresas, mas e para os trabalhadores e trabalhadoras?
Essa negociação não acontece sem obstáculos. Quando os trabalhadores e trabalhadoras se opõem ao seu próprio sindicato, isso dá mais força para as empresas (que, sim, também, são representadas, contribuem para um sindicato patronal e em nenhum momento questionam a contribuição que realizam a ele, pois sabem da importância da representação), dificultando a obtenção de acordos vantajosos para os trabalhadores. Além disso, é importante lembrar que o sindicato também tem seus próprios custos – desde o pagamento de equipe até despesas operacionais como água, luz e internet e obrigações fiscais. Tudo isso é necessário para que ele continue atuando em prol dos trabalhadores.
Vale lembrar que o reajuste sobre o salário incide também nas férias, ⅓ delas, FGTS e 13º salário.
Auxílio Funeral e outros benefícios conquistados pelo Sindicato dos Trabalhadores(as)
O Auxílio Funeral é exemplo de um importante benefício conquistado pelo Sindicato. Em caso de falecimento do trabalhador ou trabalhadora, os dependentes recebem R$1600,00. No caso de falecimento do(a) cônjuge, o trabalhador ou trabalhadora recebe R$800,00. Se a empresa não pagar o que está convencionado, poderá chegar próximo de R$7mil!
Conseguimos, ainda, manter a cesta básica, um apoio significativo no orçamento familiar. Além disso, cabe ao Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras a negociação de Acordos de Compensação de Horas, que garantem melhores condições de trabalho para todos e todas.
Sem negociação não tem benefícios
Sem a constante negociação, realizada a cada um ou dois anos, nenhum empregador é obrigado a manter esses benefícios. Portanto, o trabalho do sindicato vai muito além de garantir um aumento salarial; ele assegura benefícios que impactam diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores, trabalhadoras e suas famílias.
Outro ponto que vale destacar são os benefícios exclusivos para aqueles que se tornam sócios e sócias do sindicato. O Stiqfepar oferece convênios médicos, kit de material escolar, acesso à Sede Recreativa em Araucária, à Pousada Nereidas em Guaratuba e ao cartão de descontos IAB Clube, que proporciona vantagens em diversos produtos e serviços. Tudo isso é pensado para garantir mais qualidade de vida, lazer e economia para os associados e associadas.
Por que realizar a contribuição assistencial ao sindicato dos trabalhadores(as) faz a diferença?
A força do sindicato vem da união dos trabalhadores e trabalhadoras. Quanto mais pessoas apoiarem e contribuírem com o sindicato, maior será a nossa capacidade de negociar e conquistar melhores condições de trabalho e benefícios. O investimento na contribuição assistencial reflete diretamente nos ganhos e nas proteções oferecidas por meio dos acordos e convenções coletivas. Portanto, realizar a contribuição assistencial na data base da sua categoria não é apenas uma questão de “compensar” financeiramente. É uma forma de garantir que direitos importantes sejam mantidos e ampliados, além de fortalecer a luta por melhorias que beneficiam toda a categoria. O sindicato não é apenas uma ferramenta de negociação, mas um parceiro essencial na construção de um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado.